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上班时只填了入职登记表 员工去职后要求公司赐
发布时间:2019-06-06    浏览次数:

  正在仲裁过程中,本案核心正在于,申请人张先生填写的入职登记表可否等同于书面劳动合同。市开辟区劳动听事争议仲裁委员会正在组庭审理过程中,也呈现两种分歧的裁决看法,第一种看法认为,张先生填写的入职登记表中的内容曾经笼盖《劳动合同法》的大部门必备条目,系两边实正在意义暗示,虽然文书格局分歧,但能够视为两边曾经签定了书面劳动合同,该当具有书面劳动合同的法令效力,故公司无须领取两倍工资。另一种看法认为,本案的入职登记表不克不及等同于书面劳动合同。该登记表仅记录张先生的根基消息、劳动报答及歇息休假等内容,缺罕用人单元的根基消息、劳动合同刻日、工做岗亭及工做地址、工做时间、社会安全、劳动等其他必备条目,不克不及等同于书面劳动合同的法令效力,不克不及替代书面劳动合同,故公司该当领取未签书面劳动合同的两倍工资。

  中国江苏网6月7日讯 当初上班时,公司因疏忽未取其签定书面劳动合同,成果当事人去职后要求公司赐与补偿……日前,市开辟区某公司一场劳动仲裁案件,被本来的员工张先生提出仲裁申请,起因是公司只让其填写了不具备条目的入职登记表,而没有签定书面劳动合同。

  2016年1月13日,张先生经市开辟区一家公司代表人面试及格后,入职该公司,担任某片区发卖司理职务。入职当天,公司让张先生填写了一份入职登记表,并签定了年度发卖方针义务状。两边商定,若张先生年度内未完成发卖方针使命的话,将以小我表面引咎告退。因公司曾经对张先生所正在的岗亭申报不按时工做制,经其同意,张先生入职后大部门时间都正在外埠洽商营业,只是正在月末需要时前往公司提交月度报表。鉴于此,公司人事工做疏忽,未取其签定书面劳动合同。

  2017年3月1日,因未完成入职时许诺的年度发卖方针使命,张先生以小我表面提交告退申请,经公司法人同意后,分开了公司。去职后,张先生向市开辟区劳动听事争议仲裁委员会提交仲裁申请,称公司未取其签定书面劳动合同,请求裁决公司领取未签合同两倍工资。

  最终,仲裁庭经评断后,采纳了第二种看法,支撑了张先生的仲裁请求。市开辟区劳动听事争议仲裁委员会相关人士暗示,入职登记表是劳动者向用人单元求职时,经用人单元同意录用后正在其入职时所利用的消息登记表,属于员工档案的一部门,良多时候往往是由用人单元单方登记,或者由劳动者单方签名确认,内容也往往不具备《劳动合同法》的所有必备条目,两边的、权利商定不明白。因而,入职登记表不克不及等同于书面劳动合同。


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